İş Hukuku
İşçi ve işveren haklarının korunmasında, iş uyuşmazlıklarının çözümünde deneyimli hukuki destek.
İş hukuku, çalışma hayatında işçi ile işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen ve sosyal devlet ilkesinin en somut yansımalarından birini oluşturan bir hukuk dalıdır. 4857 sayılı İş Kanunu başta olmak üzere Borçlar Kanunu, İş Mahkemeleri Kanunu ve sosyal güvenlik mevzuatı çerçevesinde şekillenen bu alan; bireysel iş ilişkilerinden toplu iş uyuşmazlıklarına kadar geniş bir yelpazeyi kapsamaktadır. Efeoğlu Hukuk ve Danışmanlık, hem işçilerin hem de işverenlerin iş hukuku kaynaklı sorunlarına etkin çözümler üretmektedir.
İşe İade Davaları
İş güvencesi hükümlerinden yararlanan bir işçinin iş sözleşmesi geçerli sebep gösterilmeksizin feshedildiğinde, işçi işe iade davası açabilir. Bu davanın fesih bildiriminden itibaren 1 ay içinde açılması gerekmekte; mahkeme ya da arabuluculuk yoluyla çözüme kavuşturulmaktadır.
- Fesih bildiriminin hukuki değerlendirmesi
- Arabuluculuk sürecinin takibi
- İşe iade davası açılması ve yürütülmesi
- İşe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre alacaklarının talep edilmesi
Kıdem ve İhbar Tazminatı
Kıdem tazminatı, yıllar içinde biriken en önemli işçi haklarından biridir. Hesaplanmasında son ücret, ikramiyeler, primler ve diğer düzenli ödemeler dikkate alınmaktadır. Zamanaşımı ve faiz hesaplamaları konusundaki hatalı işlemler, işçinin önemli bir kısmını kaybetmesine yol açabilir.
- Kıdem tazminatı hesaplaması ve yasal dayanaklarının belirlenmesi
- İhbar tazminatı talepleri
- Tazminat alacaklarının faiz ve zamanaşımı analiziyle birlikte takibi
Fazla Mesai ve Ücret Alacakları
Fazla mesai ücretleri, yıllık izin alacakları, hafta tatili ve genel tatil ücretleri işçilerin en sık karşılaştığı uyuşmazlık konuları arasındadır. Özellikle banka hesap dökümleri, bordro kayıtları ve tanık beyanlarına dayalı delil süreçleri kritik önem taşımaktadır.
- Ücret alacaklarının hesaplanması
- Fazla mesai ücret davalarının açılması
- İspat hukukuna ilişkin strateji geliştirme
Mobbing (Psikolojik Taciz) Davaları
İşyerinde sistematik biçimde uygulanan psikolojik baskı, aşağılama veya dışlama davranışları "mobbing" olarak tanımlanmakta ve hukuki yaptırım gerektirmektedir. Manevi tazminat talepleri ve iş sözleşmesinin haklı nedenle feshi bu sürecin temel araçlarıdır.
- Mobbing eylemlerinin belgelenmesi konusunda rehberlik
- Psikolojik taciz tazminat davalarının açılması
- Haklı fesih bildiriminin usulüne uygun yapılması
İş Kazası ve Meslek Hastalığı
İş kazası ve meslek hastalığı sonucu oluşan zararlar için hem SGK nezdinde hem de iş mahkemelerinde hak arama süreci yürütülmektedir. Kusur tespiti, gelir kaybı hesabı ve manevi tazminat talepleri bu sürecin ayrılmaz parçalarıdır.
- SGK bildirimleri ve süreçlerinin takibi
- Tazminat davalarında işveren ve üçüncü kişi sorumluluğunun tespiti
- Kalıcı iş göremezlik oranına göre tazminat hesabı
İşveren Danışmanlığı
İşverenler açısından iş hukuku uyumu, hem hukuki risklerin önlenmesi hem de çalışan memnuniyetinin artırılması bakımından stratejik bir yatırımdır. Personel yönetimi süreçlerinde hukuki güvence sağlamak, olası davaların önüne geçer.
- İş sözleşmesi ve yönetmelik hazırlanması
- Toplu işten çıkarma süreçlerinin yönetimi
- İşyeri disiplin ve şikayet prosedürlerinin oluşturulması
- Rekabet yasağı ve gizlilik sözleşmelerinin hazırlanması
Sık Sorulan Sorular
İşten çıkarıldım, kıdem tazminatı alabilir miyim?
Kıdem tazminatı alabilmek için en az 1 yıl çalışmış olmanız ve iş sözleşmenizin belirli koşullar altında sona ermesi gerekir. İşten haksız çıkarılma, emeklilik, askerlik veya kadının evlilik nedeniyle ayrılması gibi hallerde kıdem tazminatına hak kazanılır. İstifa halinde ise kıdem tazminatı alınamaz; ancak haklı fesih gerekçeleri mevcutsa durum değişir.
Mobbing (işyeri psikolojik taciz) davasında ne yapmalıyım?
Mobbing iddialarını ispat etmek güçtür; bu nedenle iş mesajları, e-postalar, tanık ifadeleri ve raporlar gibi delilleri özenle saklamanız kritik önem taşır. İşyeri hekimine başvuru, şikayetlerin yazılı kaydı ve gerektiğinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na şikayet süreci için bir avukattan destek almanız önerilir.
İş kazası geçirdim, ne tazminat alabilirm?
İş kazası sonucu kalıcı iş göremezlik veya geçici iş görmezlik yaşandıysa SGK'dan gelir bağlanabilir; aynı zamanda kusur oranına göre işverenden maddi ve manevi tazminat talep edilebilir. Dava zamanaşımı süreleri kısadır, bu nedenle kaza sonrası vakit kaybetmeden hukuki danışmanlık alınması önemlidir.
İş sözleşmemde rekabet yasağı var, bağlayıcı mı?
Rekabet yasağı sözleşmeleri belirli koşullarda geçerlidir: süre en fazla 2 yıl olmalı, coğrafi ve konusal sınırlama makul düzeyde tutulmalı, işçiye uygun bir tazminat ya da bedel öngörülmelidir. Bu koşulları taşımayan rekabet yasağı sözleşmeleri kısmen veya tamamen geçersiz sayılabilir.
İş Hukuku Danışmanlığı İçin Bize Ulaşın
İşçi veya işveren olarak iş hukuku süreçlerinizde yanınızdayız.
Hemen İletişime Geç